Paradox ist, wenn eine Person ohne festen Geschlechtseintrag mit allen Bonus-und Quotenpunkten für förderwürdige Minderheiten plus Härtefall-Biografie und Migrationshintergrund daran erinnert, dass bei der Postenvergabe im Öffentlichen Dienst tatsächlichnach Leistung und Kompetenz entschieden werden sollte.
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